L’épargne salariale chez IN FINE
Chez In Fine, nous pensons que le facteur humain est une valeur capitale pour la performance de toute entreprise. En investissant dans le bien-être financier de vos employés, vous investissez dans le succès à long terme de votre organisation. Laissez-nous vous aider à créer une culture de l’épargne salariale qui profite à toutes les parties concernées.
Chez IN FINE nous croyons que lorsque les employés se sentent en sécurité financière, ils sont plus motivés et plus engagés dans leur travail.
Nous comprenons que la mise en place d’épargne salariale peut être une tâche ardue pour toute entreprise. C’est pourquoi nous sommes là pour vous aider.
Notre équipe expérimentée vous guidera tout au long du processus, depuis le choix du système d’épargne salariale, au choix du bon plan d’épargne jusqu’à la communication à vos employés. Nous travaillerons avec vous pour personnaliser un plan qui répond aux besoins uniques de votre organisation et vous aide à atteindre vos objectifs commerciaux.
Notre approche de l’épargne salariale est conçue pour bénéficier à la fois au salarié et à l’entreprise. En offrant un plan d’épargne salariale, vous pourrez verser une rémunération supplémentaire tout en économisant sur les charges sociales et fiscales. Vous pourrez ainsi attirer et conserver les meilleurs talents sans vous ruiner.
Quel est le nombre de salariés minimum pour qu’une entreprise soit éligible à l’épargne salariale ?
Au minimum 1 salarié en plus du dirigeant.
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un dispositif collectif au sein d’une entreprise. Ce dispositif permet aux salariés de percevoir des primes liées à la performance de l’entreprise.
Il existe deux typologies de prime :
• L’intéressement prime sur objectif collectif, aléatoire et quantifiable de l’entreprise. Elle constitue en une création de valeur.
• La participation prime lié à une formule de calcul légal. Elle constitue un partage de la valeur.
Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement (soumises alors à l’IR) ou être déposées sur un plan d’épargne salariale (exonérées d’IR).
Les plans d’épargne salariale PEE, PERCO, PER peuvent également accueillir des sommes issues des versements volontaires ou des jours de congés non pris ainsi que de l’abondement.
Comment fonctionne l'épargne salariale ?
Une fois par an, l’entreprise calcule le montant de la participation, et/ou de l’intéressement en fonction de la réalisation d’objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs. Ces sommes sont réparties entre les salariés en fonction de différents critères préétablis choisis par l’entreprise.
L’entreprise peut également mettre en place des versements complémentaires à ceux du salarié appelé abondement.
Chefs d’entreprises
Suis-je éligible ?
Charges de l'entreprise ?
- Moins de 50 salariés: Forfait social à 0% sur intéressement, participation et abondement
- de 50 à 249 salariés: suppression du forfait social sur l’intéressement,
- > 250 salariés: forfait social de 20% pour le PEI et 16% pour le PER-COL(i).
Mise en place
Le cabinet IN FINE s’occupe de tout !
De la réalisation de vos simulations à la rédaction des accords en passant par le dépôt à la DREETS ainsi que l’information aux salariés.
N’hésitez pas à nous contacter pour mettre en place le calendrier de votre épargne salariale.
Salariés
Qui est éligible ?
Tous les salariés de l’entreprise sous contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps plein ou partiel, les salariés en contrat de travail par alternance (les apprentis notamment), (sous réserve du respect de l’éventuelle condition d’ancienneté) ayant mis en place de l’épargne salariale au sein de sa structure.
Attention ! Les stagiaires en entreprise n’ayant pas la qualité de salarié sont exclus du dispositif.
Intérêt
L’épargne salariale permet au salarié de se constituer un capital tout en profitant d’une fiscalité avantageuse. Si le salarié dépose sa prime sur un plan d’épargne il sera exonéré de l’impôt sur le revenu.
L'accompagnement IN FINE
IN FINE vous forme et informe !
Après la mise en place de l’épargne salariale au sein de votre structure IN FINE sera présent pour vous former sur les différents fonds qui vous serons proposer sur vos plans d’épargne.
Pour ceux qui souhaitent aller plus loin un bilan patrimonial vous est proposé.
Notre philosophie : une compréhension totale de vos placements et de votre fiscalité.
Notre offre de services
Audit de l’entreprise : Notre cabinet prend en charge l’étude de la mise en place de l’épargne salariale au sein de votre structure par rapport à vos attentes sur les questions d’épargne salariale.
Proposition de solutions : Suite à l’audit de votre entreprise, nous revenons vers vous avec les simulations d’enveloppes d’épargne salariale et différentes propositions.
Réalisation des accords : À la suite de votre validation nous mettons en place la formation du dirigeant et CSE pour établir un accord sur mesure. Suite à cette réunion nous rédigeons et validons l’accord.
Dépôt de l’accord : Après signature du ou des accords, nous nous chargeons de toutes les démarches administratives dont le dépôt à la DREETS. (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités)
Présentation de l’accord : L’information des salariés sur les accords d’épargne salariale est obligatoire. Nous présentons l’accord signé à tous les salariés et nous fournissons tous les documents d’informations obligatoires dont ils doivent disposer.
Ouverture PEE/PERCO : Nous nous chargeons de trouver le PEE/PERCO le plus adapté à votre structure avec des règles correspondantes à vos besoins. Nous décidons également ensemble des règles d’abondement si c’est la volonté de la structure.
Gestion annuelle : Nous gérons annuellement votre épargne salariale. Nous proposons de réaliser les calculs dès la finalisation du bilan en accompagnement de votre expert comptable. Nous revenons en entreprise présenter l’enveloppe d’épargne salariale qui sera distribuée et nous organisons le planning de l’interrogation des salariés.
Nous proposons également d’offrir à tous vos salariés un bilan patrimonial personnalisé.
